岗前培训讲话稿

时间:2024-07-13 12:51:00
岗前培训讲话稿

岗前培训讲话稿

现如今,我们使用上讲话稿的情况与日俱增,讲话稿是人们在各种会议和一些较庄重、隆重的场合上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。那么问题来了,到底应如何写好一份讲话稿呢?以下是小编为大家收集的岗前培训讲话稿,欢迎大家分享。

岗前培训讲话稿1

学校领导是重要的岗位,是为学生、家长和社会服务的。当一个优秀的学校领导要做到一下几个方面:

一、学校领导要有追求。追求卓越,敬畏岗位,兢兢业业,把工作做到最好,要付出最大的努力。

二、学校领导要提高两个认识。正确认识自己,做的扬长避短;充分认识岗位,做到顾全大局。以自己的人格、人品魅力,构建团队精神,体现自己的能力。

三、学校领导要有三种气势。霸气(魄力、力度)、勇气(创新、有思想)、争气(争口气、争先、有建树、有作为)

四、学校领导要做到四个必须讲。讲工作、讲大局、讲奉献、讲原则。

五、学校领导要做到五要五不要。要吃苦不摆谱,要负责不推诿,要沟通不独断,要实干不浮夸,要成绩不理由。

六、学校领导要做到八个强化。

1。强化学习,努力提高自身素质,成为专家型学校领导。

2。强化团结,努力创建积极向上高效的团队精神。”君子和而不同,小人同而不和“团结很重要。

3。强化纪律,遵纪守法,令行禁止,有服从意识。

4。强化责任,创率先垂范,扎实工作的局面。增强执行力。

5。强化作风,做敢于寂寞,勇于奉献的榜样。

6。强化规范,尊重科学,尊重规律。

7。强化质量,树立质量是生命意识。

8。强化安全,努力创建平安稳定校园,抓好心理安全教育,成为师生成长的家园、乐园。

从我们三泉中学的实际来看,三泉中学的学校领导担子更重,责任更大,危机感更强。通过近年来的摸爬滚打,学校走上又好又快的良性发展轨道,这个成绩的取得来自不易,要保住这个成绩,需要付出更多的努力,学校领导要高度树立”校荣我荣,校耻我耻“的意识,人人争当优秀校领导,为实现学校十二五创建”四个一流“的阳泉市义务教育名校而做出新的更大的贡献!

谢谢大家!

岗前培训讲话稿2

各位新老师,同志们:

大家好!

在蕴育希望、怀揣梦想的八月,长阳xxxx年新教师岗前培训如期举行。首先,对大家在招聘中的胜出表示热烈的祝贺!对大家即将成为长阳教育人表示热烈的欢迎!很高兴,我们的教师队伍里又增加了一支新的生力军,我们长阳的教育又注入了一股新鲜的血液。今天,是你们人生的又一个转折点,是你们职业生涯的第一个起点。

走出求学的校门,相信你们都是豪情满怀、踌躇满志,急切希望在教育大潮中一显身手。但是,我希望你们知道,教师,是一种职业,更是一种事业,这是一个在平凡中见伟大、在奉献中显精神的工作。面对基础教育课程改革的滚滚大潮,你们将面临着严峻的挑战。当然,这也是一个不可多得的发展机遇,机遇往往与挑战并存,如何去迎接挑战,抓住机遇,是我们在座的各位应该认真思考的问题。

我县位于鄂西南武陵山区,清江中下游,是19万年前“长阳人”的故乡。全县国土面积3430平方公里,辖11个乡镇、160个行政村(社区),总人口41万人,其中土家族占65%,是湖北省唯一一个集老、少、山、穷、库于一体的国家扶贫开发工作重点县和武陵山片区县。长阳素有尚文重教的光荣传统,多年来,各级党委、政府高度重视教育,社会各届热心支持教育,广大教育工作者倾情投入教育,使教育优先发展的战略地位得以凸显,全县教育事业取得了令人瞩目的成就。

近年来各级学校的硬件设施较大改善,高考质量多年来位居全市同类县市前列,xxxx、xxxx年高考质量还跻身同类县市榜首,这是我县长期重视教师专业化发展的结果。经过布局调整,全县现有高中3所、职中1所、初中10所、九年一贯制学校5所、小学27所、教学点14处、特校1所、幼儿园39所(其中公办11所),学校布局更为合理,教育资源得到了较好地重组和优化。

全县有中小学生23641人,在岗教师2561人,教师队伍学历达标率较高,小学、初中高学历比例也比较高,全县教师中有1413人已经取得本科以上学历(其中硕士研究生20人),870人为专科学历,其他278人为中专学历。从年龄结构看,50岁以上的498人,41岁-50岁的1128人,平均年龄偏大,近5年共补充了273名像你们一样的特岗生到初中小学任教,使中小学年龄老化的问题有所缓解。因此,长阳教育需要你们,在长阳这块土地上,你们是大有可为的。

本次培训,我们将聘请长期从事教师培训工作、有深厚理论储备的教授引导大家学习《中小学教师专业标准》,使大家明确当一名中小学教师应该达到哪样一些标准,具备哪样一些能力;聘请长期担任学校校长、有丰富实践经验的名校长给大家介绍学校德育工作,听过讲座以后你们会清楚,什么是有效的德育工作;我们也邀请到我县部分名师给大家讲班主任工作创新、班级小组建设和信息技术辅助教学的方法,为了强化实践操作,我们将采用讲授与模拟现实教育情境相结合的方式开展培训,分成8-9个研修小组,在学科研训员的带领下开展研修活动,每个人既当老师又当学生,在小组中去备课讲课,听课评课,最后还要在全班分组展示学习成果。这种方式把培训从“报告厅”转向具体的教育场景,相信会给你们带来不一样的感受,也会对大家今后的教育实践产生积极影响。

为了搞好本次培训,我提三点要求:

第一、提高认识,积极参与。

每位新老师都必须认识到岗前培训的重要要性,教师是专业性很强的职业,不经过专业训练是不能当教师的,因此有条基本原则是“先培训,后上岗;不培训,不上岗”。虽然我们当中多数人都参加了省级培训,但是省级培训的着力点在于坚定我们的专业思想,丰富我们的理论储备,一个人从学生到教师的身份转换需要一个心理适应期,也需要一个实践过渡期,我们县级的`培训就侧重于帮助大家做好实践方面的过渡,希望大家克服厌倦心理,以积极的态度参与到培训活动中来。常言说,态度决定高度,细节决定成败,你的态度是否积极,不仅决定了这次培训收获的大小,也决定了你今后工作的起点。

第二、记好笔记,引发思考。

俗话说:好记性不如烂笔头,对各位教授、校长、名师讲的内容不一定都能理解,但可能以后遇到这些问题的时候对你是有帮助的,所以记好笔记是必须的,但是更重要的是教授、名师、研训员的讲课要引发我们的思考,“我思故我在。”思考使我们变得睿智,变得理性,变得更巧妙地学习乃至生活。这就要求我们在培训中,要根据老师的讲授,对比自己原有的对教师工作的认识,思考自己未来的工作策略,做好上岗准备。

第三、完成作业,大胆展示。

本次培训与以往不同,每个学员都需要完成一定量的作业,这些作业都 ……此处隐藏2617个字……希望大家能充分认识到这次培训的重要性,以积极、热情和高度的自觉参与到训练中去。

第二个问题是怎样使岗前培训取得实效

这次岗前培训的内容比较多,环节也比较多,我认为最关键的是要发挥好教育、训练与管理三种途径的作用,只有把这三者有机的结合起来,才能使岗前培训取得良好的综合效

益,达到预期的目的。

(一)教育是根本。

抓思想大基础,必须通过教育来解决。我们怎样让学校的文化占领大家的思想阵地就显得非常重要。因此,在这为期8天的培训中,我们安排了很大一部分教育课程,包括角色转变、学校文化的推广及凝聚力提升的教育、新课标培训、师德师风教育等。用先进的理念去灌输思想,让大家能对教育工作者这一职业有一个深刻的理解,牢固树立起为学校服务的宗旨意识,树立起“一切为了学生”,“以学生的一切为中心”的人本思想,确立起“特别讲团结、特别守规章、特别讲质量、特别爱学校”的核心价值观念,遵守学校“求真、务实、健康、向上”的校训要求,积极投身到学校建设中去。

(二)训练是基础。、

响鼓要重锤,好兵靠苦练。成为一名合格人民教师,必须要经过艰苦的训练。我们开展的岗前培训,重点着力于专业基础训练,从基本的仪容仪表姿态训起,从基本的教育理念新课标训起,从工作岗位所需要的相关要求训起,着力培养和提高新训人员履行岗位职责、依法执教的专业素质。根据实际工作中存在的问题去寻找突破点与着力点,将培训知识转化为实际应用,做到真正的学以致用。

(三)管理是保证。

一名合格的优秀教师,不仅要重思想、重技术,还要重

视良好的行为规范。一个学校的正规化建设,管理至关重要,一名教师良好行为的养成,管理也是至关重要。只有从现在开始,我们就严明纪律,严格管理,牢固树立起集体观念、规章意识、才能坚持用制度规范言行,用养成造就习惯。为此我们结合当前实际,制定了一套周密、详细、有效、可行的培训方案,为使此次培训的各项工作能顺利落实,学校安排了专职人员进行全程跟进,负责协调、管理、考核工作。切实做好此次培训各项工作,抓好落实,扎实推进这项工作,使之能行之有效。

此次培训的内容丰富多彩,培训的形式集中培训为主。我们采取了听讲座、看录像、广宣传、勤考核等各种形式,来充分调动大家参与培训的主观能动性,增强培训的效果。

同志们,过硬的能力素质,精湛的专业技术,来自于大量的艰苦卓绝的训练,来自于辛勤的汗水和不懈的努力,学校的美好明天等待你们去创造,我们一定要牢固树立“校兴我荣,校衰我耻”的责任感和使命感,坚持发扬“勇于创新的开拓精神,忘我工作的奉献精神”,以校为家,尽心尽责,为实现学校又好又快地发展而努力奋斗!

最后,我预祝此次的培训圆满成功,大家取得更大的进步,谢谢大家!

岗前培训讲话稿4

各位新员工,同志们:

为期三天的岗前培训今天已圆满落幕,在培训人员和全体新员工的共同努力下,较好地完成了各项培训任务,达到了预期目的,取得了良好效果,相信大家也收获了很多。在这里,我代表公司党委、公司祝贺大家顺利结业,同时向本次参与培训的工作人员表示衷心的感谢。

这几天,天津骄阳似火,同志们学习热情高涨,展示了美好的青春风采。成长需要过程,综合能力的提高仅靠短期培训是远远不够的,希望大家在日后的工作中不断学习、不断总结、不断积累、不断提高。下面,我讲三方面意见。

一、培训情况回顾

大家于7月18日陆续到公司报到,7月19日组织大家进行了体检,从7月20日到7月21日,公司相关业务部门围绕新员工所需要掌握的知识、技能,先后为大家讲授了企业历史与文化、员工日常管理知识、党建和文秘知识、工程管理知识、财经知识、法律法规知识、设备物资管理知识、社保知有什么、要什么、差什么、干什么,工作和生活才会有目标、有方向。首先,要明白你们都有些什么。大家刚毕业,可能工作能力都不太强,但是大家有着无尽的潜力和无形财富,比如满腔的抱负、丰富的学识、充沛的精力,十年寒窗的学习习惯。大家不要抛弃学生时代求知的欲望和对人生理想的追求。希望你们认识自己身上的财富,不要轻易丢失,借用此前一句很火的话,就是“愿你走出半生,归来仍是少年”。其次,要知道自己想要什么。拿破仑曾说,“不想当将军的士兵不是好士兵”。来到公司,面对新环境、新角色,自己有没有为自己的将来进行规划,是想做总工,还是想做项目经理,还是想做项目书记,甚至是想做公司主管领导?我在开班仪式时说过,公司为你们青年职工量身定制了《“XX计划”实施意见》,经过公司的培养,你们这批人要在一年适应工作岗位,两年独当一面,五年成为企业的中层干部。在座的每一位要对照“XX目标”,认真规划自己的职业生涯。再次,要发现自己还差什么。大家要深入审视自己,一年能否基本掌握岗位工作技能,两年能否独当一面,五年能否有所提升?比如你想当总工,你得知道自己在技术上是否足够了,CAD和BIM软件会不会?熟不熟?标准、规范懂不懂?你想做项目经理,一级建造师证能不能考到,项目该怎么管、怎么创效?你想做项目书记,你对党务知识了解吗,思想工作怎么做,组织生活怎么开展,各方面关系怎么协调?要清楚差距,才有努力的方向和动力,不要让理想很丰满,现实很骨感。最后,要知道自己最近都在干什么。在这段时间的培训过程中,你是否都在努力学习,对不懂的地方有没有在课后提问,有没有自己去消化?还是每堂课都在拿着手机刷抖音、聊微信,晚上下了课结伴玩王者荣耀和绝地求生?曾子说,“吾日三省吾身”。自省的目的,就是不断给自己定下“小目标”,要把自己的成长融入到公司发展中来,在公司发展中成就自我,真正实现一年适应工作岗位,两年独当一面,五年成为企业的中层干部。只要你努力,管理层的大门始终公平公正地向每个人打开。你不努力,只能是扶不起的阿斗,最终将被企业淘汰。

二、在奋斗中实现梦想

“骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍”。再优秀的人才也不可能一步登天,再愚笨的人,通过不懈的努力也能成功。天上不会掉馅饼,努力奋斗才能梦想成真。

第一,在不断提升自我中沉得住气。在座的各位不管是本科生还是研究生,不管是“985”“211”还是普通院校,从你们来到公司的那一刻起已经不再重要,一切翻篇归零,都要重整行装再出发,因为你们现在都是职场小学生。学生时代的结束,是终身学习的开始,希望你们切实转变观念、转变角色,怀着谦虚的态度,怀着求知若渴的心态,去跟你们的“导师”、领导、同事,甚至是农民工兄弟学习。无论从事哪个岗位,到了哪个级别,都不要放弃学习,认真研究你从事的工作,成为你所在部门、所在单位和所在行业的“牛人”。

第二,在放大格局中扛得起担当。在企业,你想成为部门负责人,就要有部长的格局;想成为项目主管,就要有全项目部的格局;向成为公司主管,就要有全局的眼光,所谓“取法乎上,仅得其中;取法乎中,仅得其下”。格局怎么来?要靠担当。多一份担当,多一份成长。担当越多,承责越多,格局越高,进步越快。如果认为担当是吃亏,那这种吃亏也是福。曾国藩告诫子侄:挺身入局,勇于担当,才有成事希望。

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